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延安市大胆向用人主体放权，为人才放开，让人才创意建构活力充份迸发，使得各方面人才各得其所、尽展其长。今日延安6月18至20日，延安市举行的今年全省首场大学毕业生暨短缺人才专场招聘会，点燃了疫情背景下的中西部人才市场。5天甄选时间里，甄选总人数10743人，录取之比2.9:1。

此次人才聘用，延安市堪称“诚恳满满”。全市95家事业单位、15家国有企业、105家民营企业、32家省市外企业参与聘用，获取3714个低收入岗位。尤为亮眼的是，95家事业单位引入短缺人才684名，牵涉到教育培训、公共卫生、文化旅游、现代农业、市场监管等行业。

“延安市委组织部领导，我是一名北京大学博士后，现在XX省工作，网上获知贵市今年又在引入高层次人才并可实施一事一议的方式，十分赞许！坚信喜地这种作法不会为今后当地经济社会发展奠下扎实的人才基础……”6月29日，延安市委组织部人才筹办接到了一封来自西南某省工商管理公务员的“求职信”。人才筹办负责人万多武讲解，近几年，类似于的自荐信，每年都能接到数十封，10多名高层次人才通过推荐已入职延安。

近年来，延安市下大力气扫除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才放开，让人才创意建构活力充份迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。向用人主体赋权和历年人才聘用比起，延安今年仅次于的变化就是将选才的权利劳改给各用人单位，市级人才主管部门负责管理全程监督，确保聘用过程的公平公正。正式成立于2012年的延安干部培训学院，编成115人，第一版仅有45人。

师资力量的严重不足，使得在培训旺季常常“纳不出栓”，不能临时聘请校外老师。“2019年，我们共计培训164000人，主要集中于在旺季的7个月时间里，平均值每周就有5000人的班次，现有教师队伍应付过来都无以，还讲什么新课研发呢？”延安干部培训学院常务副院长庄庆萍说道。

今年初，庄庆萍将学院人才建设情况向市委主要领导不作专题汇报，并大胆明确提出重复使用聘用30名教师的点子，获得的问是，“30人难道也不优渥，如果生源好，可以考虑到讨50人。”“这样的惊艳既在预料之外，也符合近年来延安市委持续发力的招才引智措施。”庄庆萍说道，两年前，延安干部培训学院曾有一次顺利的“自律招才”尝试。

2018年，延安市委许可干部培训学院，面向全国自行招录16名研究生学历以上的高层次人才，这在延安事业单位聘用中属首次。考虑到教学工作的特点，延安干部培训学院在选才方式展开尤其设计，引人注目科学知识储备、语言表达和应变能力。这次考试省却了笔试环节，通过资格审查的试题必要现场说道课，考题由外市找来的著名专家当场出题，给与试题15分钟打算时间。

毕业于延安大学的乔亨，研究生期间所学专业为政治学理论，通过一场酣畅淋漓的现场说道课，沦为最后入职延安干部培训学院的16人之一。“到现在我都指出自己自由选择了最差的单位，没之一。”乔亨说道，除了因为这是一个有信仰、谈信仰的地方，更加最重要的是这种实事求是的选人方式，能把年轻人的心觅。

入职一年多时间里，乔亨根据“黄克功事件”，自律研发了新课“延河畔的枪声”，顺利转入师资库，并兼任“索罗湾的变与恒定”课题组宽。“用人单位有了自律选择权，就可以根据行业、岗位特点精准选才，尽量避免‘石匠做木活’的人才错位。”延安市人社局局长刘小鹏说道，自己当过民政局长、农业局长，体会过“用人单位”对人才的渴望，以及对人岗呼吸困难者的不得已。

“政治经济学、马克思主义基本理论学科各讨7人，减少生态文明课要讨几名生态学，研发依法治国课要招些法学专业的。对了，现场激情教学最缺人，招录一名学音乐舞蹈的……”享用过自律选才“红利”的延安干部培训学院，将50个岗位专业拒绝一遍四起“精打细算”，生怕好钢用不出刀刃上。在市人社局，8个由副县级干部任组长的工作小组，负责管理审查各事业单位的聘用方案，并会同市纪委、市委组织部，的组织涉及干部参予监督各用人单位的聘用过程，力求构建甄选时“轰轰烈烈”，招录后“安安静静”。

“延安市之所以能在短时间内拿走这么多岗位，动员起这么多国企、民企联合参予人才聘用工作，最重要的是党管人才的优势所在。”刘小鹏说道，全市修建统一的“编成池”，解决问题了人事不吻合的问题；疫情再次发生后，市委、政府主动为各类企业纾缓艰难，“免除抵”资金约4.59亿元，唤起出有市场主体共克时艰的担任精神。2018年，延安市委常委会研究审议《引入高层次人才三年行动方案》，启动“圣地英才计划”和五大重点人才项目，市财政每年决定2000万元高层次人才发展专项资金，每年列支5000万元反对中小企业发展。

目前，延安市光院士工作站就竣工23个，引入院士24名，院士专家团队成员约239名，沦为时隔西安市之后，全省引入院士最少的市。“坚决党管人才工作，就是要通过制订政策、创意机制、提高环境、获取服务，为有志成才的人获取发展机遇和空间，为全市追上打破、转型发展获取扎实人才确保。”延安市委常委、组织部长杜金根说道，延安市的这次人才聘用行动，将在解决问题高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体低收入和抢抓高层次人才上“两头显效”。

从政策更有到市场配备延安市凤凰山景色 陶明摄道别意味著贫穷的延安市，靠什么全面竣工小康社会？对于经历过“油主沉浮”阵痛的延安，在培育新的动能、打造出新的业态中，下力气作好“无中生有”“有中生新”两篇文章。说白了，就是依赖人才驱动，构建经济社会创意驱动。“我们每发售一个产品前，大伙要躺在一起最少‘叫醒’两天，等叫醒一动了，这个产品就成熟期了。”在被称作企业孵化器的延安高新技术创业服务中心，27岁的惠凯凯具有“90后”创业者的独有思维。

他进驻孵化器的第一桶金是，自己摄制制作了一部讲解孵化器的宣传片，以3万元的价格卖给了“东家”。在延安高新技术创业服务中心主任苏醒的眼里，惠凯凯的进驻具有类似意义，“他不是招商而来的，是自己主动上门拒绝创业的。”一年前，惠凯凯坐着公交车回到创业服务中心，看到苏醒第一句话就是：“我要创业”。

创业服务中心免费为他获取办公空间，并聘用导师，帮助他量身自定义商业模式。一年多时间里，惠凯凯的创业团队已减少到8人，企业已吸取民间资本投资30万元、孵化器创投基金50万元意向投资，文创产品已全面投向市场。

今年5月，惠凯凯的企业已从2楼的初创区，搬进4楼的加快区。这些年，延安的人才核心区有一个尚之信的变化，那就就是指政策更有相反市场配备改变。延安下大力气搭起人才创业创意平台，竣工并投入使用红色筑梦产卵基地、大学生双创小镇、北航贝塔等双创平台，曾名企业388家，在仔鱼企业198家。

延安市有300万亩小杂粮，是农业产业中的最重要组成部分，但深加工仍然是短板。延安出产的黑豆，皮厚、口感劣，当地人把黑豆切碎再加小米煮稀饭，起名“钱钱饭”。逯博士（延安）生物科技有限公司，在延安高新区已产卵了3年，将要面对“毕业”。在这家科技企业的眼里，“钱钱饭”是被相当严重高估了的确实“钱钱饭”。

豆类的膳食纤维仅有在皮上，因为皮厚，延安出产的黑豆比别的地方同类产品膳食纤维含量高达15%。从黑豆皮里萃取的原花青素，是国际上普遍认为的清理人体内自由基有效地的天然抗氧化剂。经过科研研制成功，公司已解决问题了原花青素自身的较慢水解难题，其产品获得市场接纳，2019年产值超过1227万元。“当初，我们跑完了不少地方实地考察，进驻延安最重视的是这里的人才环境、市场环境。

”逯博士（延安）生物科技有限公司生产部负责人袁小荣说道。为了增进科技成果转化成，延安市实施涉及规定，成立5000万元科技成果转化成引领基金，对搭起创意平台和转化成研发成果的，给与最低300万元资助，对科技成果发明人落户并转化成的，给与最低50万元资助。政策的引领，市场的献身，一大批青年人才自发性来延安创业，仅有延安高新区双创孵化器曾名企业就约135家，2019年构建产值2亿元，被科技部确认为国家级孵化器。一群被宠幸的人，“宠幸”着自己的本职延安新区夜景如何以爱才之心、识才之智、容才之量，为各类人才获取好服务？是延安市人才管理和服务部门常常自省的问题。

2017年，毕业于东南大学交通运输规划与管理专业的博士李燊，被延安市作为高层次人才引入，入职市交通局。李燊读研期间已成婚并有了孩子，爱人安徽大学旅游管理专业毕业，延安市将她移往在市文旅研发有限公司工作。刚来时，孩子上幼儿园，市委组织部人才筹办协助联系到延安新区最差的一所幼儿园，2019年8月，孩子升小学时，的组织再度出面，协助联系到延安新区最差的部分。“在延安引入的高层次人才微信群里，大家常常说道的一句话是，我们是被宠幸着的人。

”李燊说道，自己住着的组织获取的人才公寓，左邻右舍都是家独自市的市级领导。为了全面理解市情，调补上自己的“基层课”，2018年2月，李燊到延长县罗子山镇李家窑库村兼任起第一书记。博士当第一书记，是不是大材小用？李燊说道，两年多驻村工作经历，使自己确实懂，把党的好政策落到实处，不是享有一张博士毕业证书就轻而易举能作好的事。

“我们‘导师’一有时间就在思想上协助、工作方法上指导、生活细节上关心。”李燊所说的导师，是市委组织部杜金根部长，2018年起，他主动兼任起全市新的引入的13名博士的工作导师。兼任导师后的倒数两个中秋节，杜金根都会把13名博士开会在一起进座谈会，并出钱卖月饼赠送给大家。“为了能让引入的高层次人才尽早适应环境工作，市上为每名新的入职的人才配有工作导师。

”延安市委组织部副部长刘涛说道，在言传身教中协助高学历人才扣好入职后的第一粒扣子，也是延安市爱人才、惜才的另一种展现出。今年4月24日，李燊被任命为市交通局总会计师，仍在驻村工作的他回应，扶贫攻坚转入收官之年，自己一定坚持到底。

在延安，是人才就不会获得某种程度的认同，不唯学历、不问“原文”。延安市农产品质量安全性检测中心主任杨永春回应深有体会。

只有中专学历的杨永春，31年着迷于土壤提高和农业环境工作，沦为省劳模、省突出贡献专家。今年初，杨永春和另外223名高层次人才一起领取了“圣地英才卡”，持卡人少有院士、博士。延安的公立医院有圣地英才导医台、政务大厅有圣地英才专属窗口，就连公交车上都另设英才专座。

“持有人圣地英才卡，可以在教育、医疗、上下班等9个方面获得优先、优质服务，我们就是要在全市营造尊重人才、关怀人才的氛围。”延安市委组织部人才科科长郭伟说道，在派发“圣地英才卡”前，市委组织部专门的组织了一次体验式访查，就是看涉及部门允诺给人才获取的便捷，是不是获得实施，先前还不会根据大家的实际市场需求，升级和扩展服务事项。

5月27日，杨永春到延安市人民医院做到身体检查，他的路回到圣地英才导医台，之后有专门工作人员全程会见。“以往一次身体检查得花上3个半小时，这次要用了70分钟。”杨永春说道，之所以能获得礼遇，归功于的组织的厚爱，也归功于这30年里自己对农民的厚爱。2004年4月，宜川县秋林镇瓦岘村果农柯衡根急火火寻找时任延安市土壤肥料工作站副站长杨永春，说道自家的果树播种后杀了70株，全村有30多亩果园面对着丧生，去找了不少果树专家都敢说死因。

杨永春当夜赶往果园，旗号手电筒采样，在对土壤和树皮化验后，确认是氯离子微克。在佐证的证据面前，化肥厂商否认自己的过错，并为果农赔偿金了12万元的损失。

2019年11月，延安市农产品质量安全性检测中心的账户上接到了100万元，这是市委给创建院士车站单位的科研补助金。奖金的第一笔开支是：出售鼠毛草种子300公斤，9万元。杨永春要将这些种子分发给果农，让他们套种在果园改进土壤。在延安市农产品质量安全性检测中心的新办公楼楼梯处，每一组暖气片上都套着洁白的布套，“既可避免暖气片被磕碰，也能避免墙面被熏黑。

”杨永春说道，这是自己的“得意之作”。一名科技工作者对本职工作深深的爱，尽在其中。

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